一、病假期間工資支付標準的法律規定

病假期間工資支付標準的法律規定是：

(相關資料圖)

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1.連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

4.連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

二、病假需要提供哪些資料

請病假需要提供下列材料：正規的醫療機構出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業可以根據職工的請求，依法讓其休病假，并向其發放病假工資。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

三、病假可以解除勞動合同嘛

請了病假不可以解除勞動合同。勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。找法網提醒您，我國法律規定不能解除勞動合同的情況有：

1.在本單位受工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的等。

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