近日，由上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院和上海金融業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合主辦的2023年首屆特許全球金融科技師CGFT大會在上海交大高金學(xué)院舉行。

大會發(fā)布了《全周期金融科技人才認(rèn)證培育體系標(biāo)準(zhǔn)1.0白皮書》，《白皮書》為金融科技行業(yè)的人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)，確保學(xué)員們在CGFT項目中獲得的知識和技能符合國際標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)志著金融科技人才培養(yǎng)體系不斷規(guī)范化和國際化。

近年來，隨著金融科技發(fā)展步伐的加快，從高層戰(zhàn)略到基層培養(yǎng)，再到市場需求，金融科技人才越來越受到重視。

(資料圖)

2022年初，央行、銀保監(jiān)會相繼發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》、《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》，前者明確指出“制定金融科技人才相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，推進跨地區(qū)、跨機構(gòu)人才順暢流動；優(yōu)化金融科技人才需求目錄和引進模式”；后者要求“大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人；鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層；注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才等”，加快金融科技人才建設(shè)成為高層關(guān)注的焦點。

近幾年銀行招聘，金融科技人才崗位穩(wěn)坐“C位”。在今年的銀行春招中，多家銀行將金融科技相關(guān)崗位擺在需求列表的首位，據(jù)新浪金融研究院調(diào)查顯示，以國有大行為例，僅工商銀行（10092人）、農(nóng)業(yè)銀行（12710人）、中國銀行（5400人）、建設(shè)銀行（4262人）計劃招聘人數(shù)合計已超32464人。

從2018年起，陸續(xù)有高校開設(shè)金融科技專業(yè)，近幾年越來越多的高校申請開設(shè)金融科技專業(yè)并獲批。截止2022年，已有77所院校開設(shè)金融科技專業(yè)，其中不乏中央財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等雙一流高校。

隨著金融科技逐步向多個領(lǐng)域縱深發(fā)展，行業(yè)對既懂金融、又懂技術(shù)的復(fù)合型人才需求快速增長。然而，由于培養(yǎng)周期較長且金融科技行業(yè)處于快速發(fā)展階段，短期內(nèi)金融科技人才仍將面臨較大的供給缺口。

在2023 CIFS中國數(shù)智金融年會上，人瑞人才與德勤中國聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》指出：從目前行業(yè)整體來看，97％金融機構(gòu)仍存在人才缺口，預(yù)計2021至未來5年，金融科技人才需求總量超過115萬人。

隨著金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的逐步推進，金融機構(gòu)對復(fù)合型人才需求連年激增，如何應(yīng)對金融科技人才供給不足的問題？

中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長邢煒指出，金融科技人才開發(fā)主要通過兩種途徑：內(nèi)部挖掘人才進行復(fù)合型培養(yǎng)，以及外部常態(tài)化吸收人才。

在金融科技人才引進方面，2022年有21家銀行披露科技從業(yè)人員數(shù)據(jù)。其中，科技從業(yè)人員超過1萬人的有5家，大多為國有大行，在1000-10000人之間的有10家，大多為股份制銀行，1000人以下的有6家，大多為中小銀行。

在金融科技人才培養(yǎng)方面，銀行業(yè)不斷優(yōu)化培養(yǎng)方式和激勵機制，以精準(zhǔn)、批量、快速培育模式實現(xiàn)復(fù)合型人才供應(yīng)的精準(zhǔn)化、生態(tài)化。

建設(shè)銀行與香港大學(xué)共建“數(shù)據(jù)分析師”認(rèn)證項目、與香港科技大學(xué)合辦金融科技碩士項目、與西安交通大學(xué)合辦金融科技菁英班項目。同時，持續(xù)實施“建行—華工金融科技菁英班”“建行—廣財數(shù)字金融班”產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)項目，南開大學(xué)“智能銀行管理”專業(yè)碩士班項目，培養(yǎng)金融科技人才。

民生銀行開展了數(shù)字化轉(zhuǎn)型“先鋒軍”團隊的培養(yǎng)，通過每天的學(xué)習(xí)打卡、作業(yè)練習(xí)、線下交流討論等豐富的學(xué)習(xí)模式，培養(yǎng)了一批數(shù)字化轉(zhuǎn)型的骨干力量。

在晉升機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業(yè)”雙通道的職業(yè)體系，員工通過專業(yè)序列也可以證明自身的價值和能力。該行2021年有5.4萬余名員工通過專業(yè)序列獲得職級晉升。此外，光大銀行建立優(yōu)秀年輕干部庫，培養(yǎng)“金融+科技”復(fù)合型人才，打通專業(yè)型人才晉升通道。

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