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2018年10月1日，七次大修后新的個稅法正式落地，提出了綜合征稅概念，生活開支的稅前列支，會讓企業和員工有動力提高名義工資及消費，但會間接導致企業和個人的社保繳費基數提高。

與此同時，與新個稅法執行同步確認的，還有2019年1月1日將執行社保新規。稅務部門將全責征繳社會保險費，企業將按照員工實際工資全額繳納員工社保。

我們以北京為例，按照2018-2019北京企業職工社保繳費標準，一個高級員工月薪3萬，按下限繳，企業一年支出約為14636元；按上限繳，企業一年支出約為93272元，相差還是很大的。

在社保征管“新政”來臨之際，“合規”是必須的。

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隨著2019年社保新規即將實行，眾多企業在成本端無疑增加了許多壓力，特別是勞動密集型行業。為了減輕企業壓力，緩解企業憂慮，國務院多次明確表態，要“抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔”。

11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續延續實施。

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當然除了國家政策扶持，企業自身也應積極尋找出路，實現公司財務管理業務的新突破。

公司理財或將成為企業“減壓新寵”。數據顯示，截至今年9月底，僅對外發布公告的上市公司，購買的理財產品金額就達1.2萬億元，遠超去年同期水平。這其中，超過90%的理財產品為短期銀行理財和貨幣基金。

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如何讓公司客戶的資金兼具“收益好、流動暢、安全高”并享受便捷的線上服務？

2018年，民生銀行針對這一情況，甄選貨幣基金、銀行理財、存款等流動性高、收益高、安全性高的產品，創新開發現金盈系列產品，致力打造線上批量獲客新模式。根據現金盈產品的特點、優勢以及業務場景，積極開拓場景化入口，通過與為企業提供商品交易、財務系統、高新孵化等服務的大型專業化機構合作，強強聯合，協作共贏，實現從線下到線上的全流程轉化，最終為廣大企業客戶量身定制多款符合其業務發展需要的資金增值類產品，達到“為資金增效，為財富增值”的目標。