現在的很多人都在關心自己的養老問題，企事業單位也會給員工交納相應的養老金，但是不同的單位養老金的數額是不同的，大家都知道機關事業單位退休的工作人員，都是工作非常輕松，但是待遇卻非常好的人。在之前的國家政策里，這些人就算是不交養老保險，退休之后，也會得到令人羨慕的待遇。

但是在養老保險制度同軌以后，事業單位的工作人員也逐漸開始買養老保險。但是企業單位就不同了，公司給自己的職員買了社保以后，自己還是要繳納養老保險，事業單位工作人員退休后的養老金也比企業退休職工的養老金要高得多，之所以會造成這樣的原因，就是因為有些企業不管職工的月收入是多少，都會按照最低的社保標準來進行繳納。

但是在2014年10月份的時候，養老保險政策相應作出了修改，為了讓養老保險制度持續而有計劃地進行，在事業單位工作的職工，也要像企業職工一樣繳納養老保險。也許會有人說，按照國家這樣推行的制度來說，企業職工和事業單位退休的職工養老金的差距肯定會不斷的縮小。

但正如我們知道的，并不是所有的企業都會按照一定的額度給員工繳納社保，企業繳納社保是具有自主性的，企業有可能選擇給所有的員工，都按照最低的社保標準來進行繳納，所以企業單位和事業單位在退休后所領取到的養老金，還是會有一定的差距，這個差距并沒有完全消除。

按照之前的消息來說，2019年開始落實新社保政策，以上這種局面也會開始發生改變，因為社保開始繳納給稅務部，所有的企業都必須按照員工實際的社保繳費來繳納社保，員工所繳的社保越多，在退休后所得到的養老金也就越多，如果企業職工到了規定的退休年齡，那么所領取的養老金就和機關單位人員所領取的養老金不會有很大差距。

其實新社保政策更加有力地保障了企業員工的權益，也讓企業職工在退休以后有了更加有力的保障，對自己的退休生活也更加有信心，其實能夠影響養老金的主要原因，還是繳費時間和繳費金額，2018養老金已經做過了很大的調整，政府也想說小企業和事業單位的養老金差距，雖然目前沒有那么明顯，但是養老政策肯定是往更加利民惠民的方向發展，也肯定會照顧到絕大多數人的利益。