【原標題：公積金單位不想繳就不繳？降薪或欠薪？行政法規明文規定不允許！】財金網消息 最近關于“五險一金”的新聞真不少！

今年3月，國務院辦公廳下發文件，將全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并，“五險一金”將成為“四險一金”。4月份，國務院辦公廳又發文，5月1日起將降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例。

五險一金受到職工廣泛關注。很多人都知道，“五險”是必須繳納的社會保險，“一金”是職工福利。

那么，若無特別約定，

單位是不是可以自行決定

是否繳納公積金了呢？

事實是：單位必須給員工繳公積金。

這是有法規文件明文規定的！

國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。

第十五條

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

第二十條

單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

——《住房公積金管理條例》（第350號）規定

規定很明確，繳納住房公積金就是強制性的，無論你是國有還是事業單位還是私企，只要屬于以上強制范圍內的單位在職職工，應由建立勞動關系的單位按照規定辦理繳存登記以及繳存公積金。

既然是職工的合法權益

那為什么很多企業尤其是民營企業

通常只交社保

不為職工繳住房公積金呢？

一些企業認為勞動法和勞動合同法都沒有對住房公積金做任何規定，只是《住房公積金管理條例》要求單位繳納，而且《住房公積金管理條例》是行政法規，不像勞動法是法律法規，沒有那么嚴格，職工投訴也只能給住房公積金機構投訴，覺得力度不大。

再加上一些其他的錯誤理解，比如：“‘五險’是法定的，‘一金’不是法定的”等等，久而久之，也就造成了誤解。

單位不給繳怎么辦？

單位未為員工繳存住房公積金的，職工可與單位協商解決，協商未果的可以到當地住房公積金管理部門投訴。

注意！是向公積金管理部門投訴舉報，而不是到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。

《住房公積金管理條例》第三十七、三十八條規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或不為本單位職工辦理個人公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理部門責令限期辦理；逾期不辦理的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或少繳的，由住房公積金管理局責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可申請人民法院強制執行。

并且在2018年10月15日，住房和城鄉建設部發布《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法（網上征求意見稿）》，其中明確提出了企業給職工不繳、少繳、不按時繳公積金，將列入黑名單。

原文：

如果在住房公積金方面存在以下6種行為，情節嚴重或社會影響較大的，將被列入失信聯合懲戒對象名單。

1.限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節嚴重且拒不整改的；

2.不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，行政處罰決定送達后仍不執行的；

3.逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的；

4.違規提取或者協助違規提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的；

5.違規獲取或者協助違規獲取住房公積金貸款，責令限期改正，逾期仍不改正的；

6.住房公積金貸款連續逾期6期以上，經催收仍不償還的。

每月公積金單位應繳存多少？

最低比例不能低于職工工資的5%，最高不超12%。區間內單位自主確定繳存比例。繳費是單位和個人是相等的，即單位繳存12%，個人也是繳存12%。

舉個例子

月工資為4000元，你的單位規定個人和單位的繳存比例各為12%，則你每個月繳存的公積金金額為：4000*12%（個人部分）+4000*12%（單位部分）=960元；如果你個人和單位的繳存比例為5%，則你每個月繳存的公積金金額為：4000*5%（個人部分）+4000*5%（單位）=400元。

近一段時間以來，有互聯網企業傳出裁員的消息。但裁員這件事情，企業不可任性。相關法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，同時用人單位還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

勞動者面對用人單位的一些不當行為，可以要求補償金。跟小編一起來看~

用人單位違法調崗，員工可主張補償金

崗位調動在一個單位是比較常見的事情，但也不排除會有企業以換崗為名排擠勞動者。比如說，將一名程序員調整到保潔或門衛崗位上，而且待遇差別較大，這種情況就違反常理及法律原則。

用人單位違法調整工作崗位時，勞動者可以申請勞動仲裁，向用人單位要求支付經濟補償金。

用人單位違反勞動合同降低工資，員工可要求補償金

一般來說，勞動者和用人單位都會在勞動合同中約定薪酬標準，如果用人單位隨意調低員工薪酬，勞動者可以提出解除勞動合同。這里的勞動合同雖然由勞動者自己提出解除，但是用人單位有違法行為在先，所以單位仍然需要支付經濟補償金。

此外，用人單位不給勞動者繳納社會保險，勞動者同樣可以要求經濟補償金。

用人單位續簽勞動合同降低工資，員工可要求補償金

勞動者的勞動合同到期后，單位不續簽，或者以降低工資待遇的方式續簽勞動合同，這時候員工拒絕續簽的，單位需要支付經濟補償金。

有些公司會以已給勞動者續簽合同、勞動者自己不同意為名拒絕支付經濟補償金，遇到這種情況，員工可以收集證據去申請勞動仲裁解決。

用人單位拖欠工資，員工可要求補償金

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

值得注意的是，加班費是員工工資組成部分，用人單位不發或少發加班費，員工同樣可以要求賠償金。

用人單位必須為員工繳納住房公積金，

就算是確有困難的單位

也只能是降低繳存比例或者緩繳，

但是絕不是不繳。

大家一定要記住嘍！

來源：工人日報