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越來越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開了辦公室，卻還處于工作的狀態(tài)。手機中各種即時通信軟件保持在線，用人單位可以隨時通過微信等聊天工具向勞動者下達工作任務，或利用遠程辦公軟件隨時召開工作會議。如果不及時回復，勞動者就會受到指責，甚至會被開除。

隨著即時通信和遠程辦公軟件的普及，傳統(tǒng)工作場所中的物理空間被打破，勞動者的工作時間和休息時間也變得模糊。明明下班了，卻又好像沒下班，成為不少勞動者的工作常態(tài)。即使已經(jīng)離開了單位和工位，上司依然可能會頻繁通過微信發(fā)布指令、布置任務，甚至隨時召開會議，要求下屬匯報工作。

2018年9月，浙江寧波的王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內(nèi)匯報工作而遭到辭退。盡管在寧波市總工會的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應得的賠償金，但這一事件持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡熱議：下班后，面對這種“緊急工作微信”，回還是不回？職工能否拒絕？

《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。據(jù)此，下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權(quán)，不應隨意侵占職工的休息時間。不過，在現(xiàn)實中，一些用人單位動輒要求職工下班后保持在線、用手機處理工作，不斷侵占勞動者的休息時間。而針對這種“隱形加班”，單位通常不會支付加班報酬。

2023年4月，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，李女士因假期利用社交媒體解答客戶問題，要求公司支付加班費。法院終審認定，如果勞動者在非工作時間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應當認定構(gòu)成加班，遂判決公司支付加班費3萬元。

然而，在現(xiàn)實生活中，由于資強勞弱的不平衡地位，勞動者除非和單位解除勞動關(guān)系，徹底撕開臉面，否則對于隱形加班往往敢怒不敢言，更鮮有人主動要求公司支付加班費。

這就需要從法律層面賦予勞動者對隱形加班說“不”的權(quán)利，保障勞動者的休息權(quán)不受隨意侵犯。近年來，“離線權(quán)”的概念越來越多被提及，成為勞動保護立法的趨勢。2016年8月，法國通過《勞動法典》修正案賦予員工“離線權(quán)”，雇主和雇員必須就“信息通信技術(shù)”的應用進行協(xié)商，以確保雇員的休息、休假和私人生活得以被尊重。2021年1月，歐洲議會通過了《關(guān)于歐盟委員會離線權(quán)建議的決議》，要求歐盟委員會在歐盟層面提出有關(guān)勞動者離線權(quán)的立法，決議還提供有歐洲議會和理事會關(guān)于“離線權(quán)”的指令建議文本。

遏制隱形加班現(xiàn)象，立法賦予勞動者“離線權(quán)”很有必要。明確勞動者有權(quán)在非工作時間拒絕通過數(shù)字工具處理工作，有助于平衡用人單位和勞動者之間的關(guān)系，約束用人單位的行為，保障勞動者的合法權(quán)益。當然，考慮到工作實際情況，用人單位和員工可以約定，在任務緊急的情況下，員工讓渡“離線權(quán)”進行工作，單位則支付相應的加班費。

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