近日，時代財經報道稱，部分從事電商行業的人表示，今年年終獎大縮水，體現出行業遭遇瓶頸，甚至是逐步下行的疲態。原本想著靠年終獎多賺點的他們，一聽到年終獎縮水甚至被取消后，開始動了辭職轉行的念頭。

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比較意外的是，根據中智咨詢發布的《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》，2022年有74%的公司計劃發放年終獎，人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。那么那些年終獎縮水的打工人，毫無疑問是被“平均”掉了，畢竟賺得多的公司可能越賺越多，而業績一般的小公司則相反。

小雷了解了一下，電商人去年之所以那么難過，其中一個原因在于雙十一期間倉庫擠壓了成千上萬的訂單無法發貨，隨后就導致了大量顧客退貨、商品過期等一系列結果。雙十一本來是電商人年底沖刺業績的大好時間，由于當時國內疫情爆發，物流受到了影響，貨發不出去，商家不僅沒賺，反而還賠慘了。

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公司業績不好，收入減少，為了減少公司開支等成本，過年發給員工的年終獎/分紅就更少了，有的公司虧損情況嚴重一些，甚至取消了年終獎。員工們不樂意，覺得互聯網發展不行了，影響到他們的收入，有跳槽或者是轉行的想法，小雷認為也是情理之中。

但這也沒辦法，疫情和經濟下行帶來的結果無法避免，電商行業高度依賴物流運輸，疫情爆發后，各地對物流都會加以管制，快遞沒法及時到，電商肯定要頭疼。另一方面，經濟下行也讓消費者更加精打細算，沒必要的一分錢都不花。

事實上遭遇“寒流”的不止有互聯網行業，又或者說逆勢發展的并非只有除互聯網之外的行業。由于需求端降溫，大部分的行業都在走下坡路，就連半導體這種高新企業都要面臨裁員的危險，更別提電商以及其它互聯網行業了。

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當然了，也有一些活得特別滋潤的公司，小雷曾經報道過一家民營石油巨頭，年終獎送的都是寶馬和比亞迪汽車。年終獎是否豐厚，往往能側面體現一家公司去年的發展情況如何。

對于轉行這件事，小雷認為大家還是要謹慎一些，如今各行各業都不太好過，有的公司裁員都來不及，對于招人這件事一般都不會太積極，如果因為電商沒啥錢賺或者是年終獎不厚道而盲目轉行，最壞的結果就是連收入都沒了。

所以大家在考慮轉行的時候，還是要多考慮一些現實因素，比如未來的發展方向，自己是否能夠勝任新崗位等，這些都需要花時間多做功課，光從收入層面去考慮一個行業于公司，未免太過膚淺。

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關鍵詞： 互聯網行業