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2月8日，有知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司內部的許多經理和主管加大個人產出，換句話說就是讓他們從管理崗上下來，去到能做出個人貢獻的崗位。否則，公司就讓他們收拾包袱走人。大幅裁員之后的Meta，目前似乎正在嘗試加大“壓榨”力度，提高公司的工作效率。

大家印象中的管理層都是比較“閑”的，每天的工作很零散，只需要負責安排下面的人干活就好，Meta公司規模很大，所以負責管理的經理以及主管也不在少數?；蛟SMeta覺得管理人員“工作不夠飽和”，員工已經壓榨得差不多，那該去讓管理層“體驗生活”了。

（圖片來自Pixabay）

知情人士表示，Meta將這種過渡過程稱為“扁平化”，公司的高層管理人員將在后續的幾周里，與他們的下屬員工分享這一規定，績效方面也是與其它員工分開評估。與其說是扁平化，不如說是讓管理層轉變為員工的角色，負責編碼、設計、研究等業務。

自從Facebook一心轉向元宇宙，并改名Meta之后，扎克伯格的元宇宙之路似乎越走越窄，不到一年的時間里，這家公司的市值暴跌6100億美元，扎克伯格本人的身價也是一路走低。Meta最看重的元宇宙業務一直處于虧損狀態，一年就虧了137億美元。此外，由于蘋果改變了隱私保護政策，導致Facebook、Instagram等應用很難追蹤到用戶并提供精準的廣告推送，使得廣告營收方面也有一定程度的下跌。

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元宇宙本身就是一個極度燒錢的行業，作為這一領域的標志性公司Meta也都處于瘋狂投入研發的階段，研發支出難以降低，而且消費業務也沒有形成規模，賺錢是不可能的。所以，為了盡可能節流，Meta想到了裁員，去年11月的首輪大規模裁員中就裁掉了13%的員工，超過11000名員工受到影響，同時還要削減表現不佳的項目和管理人員。

據說Meta的裁員并未停止，下一輪裁員將會細分到個人。所以在公司里渾水摸魚的員工，工作不飽和，結局就是收拾包袱走人了。小雷認為這在職場中只能說太正常了，公司發展不順利，必然會勤抓效率，想辦法精簡運營結構，就連管理層也需要下場干活了，以上都是公司狀態不佳的體現。

但沒辦法，行業有行業的寒冬，公司有公司的苦衷，打工人不努力，最后就會成為裁員的對象，大家還是要努努力啊。

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關鍵詞： meta 馬克·扎克伯格