過去十年，經歷新一輪飛速發展，催熟了“互聯網大廠”這種龐然大物。憑借大廠光環以及優渥的薪資福利，BAT、字節跳動等互聯網公司吸引了一批又一批優秀的人才。而傳統制造業，則被大多數應聘者視為冷門工作。

然而這種現象在近兩年有了些許轉變。一些變化直接折射在今年的春招里。

央視財經調查顯示，當下應聘潮流正在轉變風向，越來越多互聯網大廠的程序員開始將求職目光轉向傳統制造工廠。研究生、博士生更青睞工廠，程序員們紛紛走出互聯網，轉投制造業的懷抱。

眾所周知，年后短短半個月，多家互聯網公司先后傳出裁員傳聞——滴滴、BAT、字節跳動等，曾經跑馬圈地、搶人大戰的互聯網大廠，開始了轟轟烈烈的裁員大潮。

而隨著經濟持續穩定向好，傳統制造業企業的訂單需求飽滿，促使企業千方百計招兵買馬。以家電行業為例，受到“宅經濟”以及海外訂單回流國內等因素影響，不少家電企業銷售持續增長，高景氣度便反映在了企業的開工率上。

“現在一季度訂單情況較好，我們正在全速保證生產。”美的家用空調事業部負責人介紹，今年前四個月，廠區每個月都將生產超過120萬臺套的空調，包括OEM業務。

在內銷外貿業務的拉動下，格蘭仕目前的企業訂單也非常充足。據了解，格蘭仕2022年一季度外貿訂單增長在30%以上，微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機等增長較快。格蘭仕早在節前就已經全面啟動了2022年新春招聘工作，面向全社會推出數十種技工崗位。

對于應聘者來說，提高工資待遇無疑最有吸引力。據第一財經報道稱，全國用工量最大、最密集的珠三角地區的家電企業，節后招聘企業的薪酬待遇都有不同程度提高。像美的、格力、格蘭仕等一些大型家電企業招聘一線技術工人最高給出了8500元的月薪。而且多數家電企業表示，今年的招工形勢要比去年好。

除了提高薪酬，為了廣招吸納、儲備人力資源，不少家電企業的招聘信息更是誠意滿滿。

從九陽發布的招聘信息我們可以看到，其薪資福利待遇的形式十分多樣化，在“工資+浮動+通訊補貼+膳食補貼+工齡津貼+出差補助”基本薪資基礎上，增加了浮動薪資，即“即時激勵+創新激勵+股權激勵”。除此薪酬外，更是補充了節日福利、健康體檢、教育助學、帶薪假期等多重福利。

而且，如今越來越多的家電企業已經意識到，除了誘人的薪資和人性化的福利，吸納人才還需要制定足夠有吸引力的激勵策略。

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格蘭仕對即便對剛入職的一線技工，也要進行充分的培訓后才可上崗，而且要通過“全員技工化”戰略的實施，接受來自格蘭仕商學院的技工培訓，并且朝著“普工-關鍵崗位-產業技工-工程師”的路徑發展。

深耕家電行業50余年的美的更是將人才視為企業最寶貴的資產，體系化、差異化的人才培養方案，為來自全世界的高層次人才提供創新創業、實現夢想的一方平臺。據了解，美的每年投入不低于5億元開展高層管理者到一線員工的全員培訓，幫助員工將培訓知識轉化為能力和績效。

作為制造業龍頭企業，家電巨頭海爾正探索“產教融合”的新模式。海爾去年底更是宣布即將打造一所海爾學校，旨在培養創新型人才。

創意小家電品牌小熊電器(002959)在人才培養的道路上亦不遺余力，在擴充員工隊伍，吸納高質量人才之余，小熊電器通過針對應屆畢業生的試用期培養計劃，以及針對基層管理班組長團隊培養計劃等不斷提升員工的個人業務水平和職業素養。

近年來官方一再釋出信號，重申“以制造業為本”。在此背景下，人才尤其是優質人才的流向，備受關注。有跡象表明，越來越多高學歷人才加入制造業，這無疑是個積極信號。

目前，家電企業招工“開場哨”已經吹響，企業深知這樣一個道理：市場的競爭歸根結底是人才的競爭，只有留住核心人才才能在競爭中占優勢。

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