4月22日，央視多個欄目聚焦報道長虹，從多元人才招聘反映出公司在包括智能家電的成熟產(chǎn)業(yè)以及新能源、半導體、計算機存儲等新興產(chǎn)業(yè)的多方位欣欣向榮。

值得關(guān)注的是，在部分行業(yè)不斷裁員的情況下，先進制造業(yè)卻在進行逆勢“大招聘”，像長虹2022年國內(nèi)外同比增加超60%。有關(guān)分析認為，人才需求轉(zhuǎn)變的背后，是制造企業(yè)正加大產(chǎn)業(yè)布局，并借數(shù)字化加快轉(zhuǎn)型升級的重要信號。

“大招聘”計劃引發(fā)關(guān)注

“近年來，公司轉(zhuǎn)型發(fā)展態(tài)勢良好，隨著加速推進面向物聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型，人才需求也隨之增加。目前，長虹在新能源、半導體等新興產(chǎn)業(yè)以及‘卡脖子’技術(shù)方面，有些正處于突破期，也有些已經(jīng)進入快速成長期。比如我們的物聯(lián)網(wǎng)模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產(chǎn)業(yè)模塊，都處于高速發(fā)展階段，對相應(yīng)的人才需求量大。”長虹控股集團相關(guān)負責人表示。

據(jù)記者了解，早在三月中旬，長虹就正式發(fā)布2022年度招聘計劃，計劃面向國內(nèi)外招聘3200人，同比增加超60%，涵蓋智能家電、人工智能、半導體、計算機存儲、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、工程類和管理類等崗位，其中，高層次引進人才需求200人。同時，長虹控股集團校園招聘需求1200人，同比增長52%。

在部分行業(yè)景氣度下降、招聘需求有所萎縮的背景下，長虹的逆勢“大招聘”計劃也頗受關(guān)注。產(chǎn)業(yè)觀察家洪仕斌表示，“目前，隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，長虹這樣一些代表性企業(yè)的人才需求旺盛，呈現(xiàn)‘大招聘’的勢頭。同時越來越多高學歷、優(yōu)質(zhì)人才也更愿意加入制造業(yè)，這無疑中國制造業(yè)發(fā)展的積極信號。”

據(jù)長虹控股集團人力資源負責人介紹，為了吸引更多緊缺、優(yōu)質(zhì)人才，長虹不僅匹配了市場化薪酬，還配套了安置基金、購房補貼、解決配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。同時，在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，公司還將根據(jù)技術(shù)成果，為其團隊匹配最高達1000萬的專項激勵。另外，還有機會參與員工持股計劃。

先進制造業(yè)接棒熱點

從長虹的“大招聘”計劃中也可以看出，先進制造業(yè)正在取代互聯(lián)網(wǎng)成為人才流動的新熱點。長虹控股集團人力資源負責人告訴記者，”如今的制造業(yè)已經(jīng)和互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、AI、5G高度融合。所以，我們也看到大量的人才對先進制造業(yè)有了新的認識，不再單純地關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)，而是關(guān)注物聯(lián)網(wǎng)，從傳統(tǒng)的只關(guān)注軟件到關(guān)注軟硬件的結(jié)合，大家對先進制造業(yè)也逐步有了更清晰更全面的認識，這無疑我們制造業(yè)發(fā)展的積極信號。“

央視財經(jīng)調(diào)查也顯示，當下應(yīng)聘潮流正在轉(zhuǎn)變風向，越來越多互聯(lián)網(wǎng)程序員開始將求職目光轉(zhuǎn)向制造業(yè)，研究生、博士生更青睞先進制造業(yè)。

在快遞、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展的同時，支撐起國家經(jīng)濟基礎(chǔ)的制造業(yè)，在轉(zhuǎn)型中卻面臨著大量的人才缺口。據(jù)統(tǒng)計，2020年中國制造業(yè)人才缺口達2200萬左右，近五年，制造業(yè)平均每年凈減少150萬人。人社部的數(shù)據(jù)顯示：預計到2025年，我國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為，先進制造業(yè)吸納更多高層次人才，是政府和企業(yè)等多層面推動的結(jié)果。“制造業(yè)企業(yè)吸引高層次人才，并且有比較大的增長，對就業(yè)市場而言，具有風向標的意義。2021年中央人才工作會議召開后，人才工作在各行各業(yè)進一步得到重視。如果有更多的高層次人才進入制造業(yè)、先進制造業(yè)、智能制造領(lǐng)域，應(yīng)該說是一個好現(xiàn)象。”他說。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型風起云涌

長虹對新型人才的需求轉(zhuǎn)變，也折射出企業(yè)60多年來轉(zhuǎn)型升級的全新內(nèi)涵。

長虹控股集團從1958年艱苦創(chuàng)業(yè)，歷經(jīng)多次變革，歷經(jīng)多次轉(zhuǎn)型，到如今長虹已發(fā)展成為集消費電子、核心部件等研發(fā)與制造為一體的跨國企業(yè)集團，旗下?lián)碛兴拇ㄩL虹(600839)、長虹美菱(000521)、長虹華意(000404)、長虹佳華、長虹能源等5家上市公司以及長虹民生、中科美菱等新三板公眾公司。

此外，長虹憑借技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、制造等優(yōu)勢，圍繞主業(yè)上下游價值鏈，在冰箱壓縮機、大數(shù)據(jù)存儲、軌道交通電源、物聯(lián)網(wǎng)模塊等多個產(chǎn)業(yè)布局，已誕生了近十項中國冠軍，甚至世界冠軍。同時，長虹還在物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能制造、傳感器等領(lǐng)域，已累計孵化內(nèi)外部企業(yè)200余家，累計收入突破40億元。

近年來，伴隨長虹產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，深度布局企業(yè)級用戶的B端產(chǎn)業(yè)，并不斷加快實施面向物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，立志成為“全球領(lǐng)先的物聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)集團”和完整準確全面貫徹新發(fā)展理念的長虹樣板。這對人才都提出了新要求。

有關(guān)專家認為，長虹等家電制造企業(yè)大規(guī)模招聘也釋放出一個重要信號：制造企業(yè)正借數(shù)字化加快轉(zhuǎn)型的步伐，產(chǎn)業(yè)也進入了轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。“家電市場紅利期已過，企業(yè)需要向半導體、新能源等更多市場尋求利潤空間，并借著這輪技術(shù)風口，向國際化科技企業(yè)轉(zhuǎn)型，搶占全球新一輪產(chǎn)業(yè)競爭的制高點。”

關(guān)鍵詞： 人才需求