寧波銀行溫州分行開業12年以來，不良貸款率一直保持低位，即便是在區域銀行業不良率高企的時候，也保持著優異水平，科學有效的風控體系聞名于業內，也得到金融管理部門肯定。

當前，國內外經濟金融形勢快速變化，銀行業經營環境和風險形勢日趨復雜，這就要求銀行強化全面風險管理，打造專業化、精細化的風險管理體系，為銀行穩健經營保駕護航，為實體經濟注入金融活水，為當前助企舒困、穩住經濟基本盤提供有力保障。

寧波銀行溫州分行一直秉承“控制風險就是減少成本”的風控理念，不斷夯實風控能力，并借助金融科技構建智能風控體系，設立“4+N”預警，動態監測風險變化或者異常，貸前貸中貸后精細化管理到位。

風險防控是銀行的“生命線”

服務實體經濟是銀行的使命，但長期以來，“重貸輕管”的現象并不鮮見，這也是造成銀行信貸風險事件的主要原因之一，而資產質量則是商業銀行服務實體經濟提質增效的基礎。為有效平衡服務實體經濟與控風險的關系，寧波銀行溫州分行堅持獨立授信審批制度，不斷完善智能風控水平，強化風險預警處置；堅持實地走訪了解企業需求，做到不盲目輕易對企業抽貸、壓貸，根據每個困難企業的實際情況，幫助企業渡過難關，努力實現銀企雙贏。

2022年5月，寧波銀行溫州分行貸后回訪部門工作人員在走訪一家主營電器制造的中小科創型企業時，發現企業主營業務收入下降，應收賬款回收不確定性增大，經過風險內控工作組評估，認為公司雖然存在一些問題，但是擁有主營領域較為稀缺的核心技術，是鼓勵支持的行業，因此風控工作組積極與企業溝通，幫助梳理公司資產和資金情況，并提出合理化建議，成功幫企業度過難關。

當然面對一些確實經營有問題、過度融資的企業申請貸款，寧波銀行溫州分行也是會明確拒絕的，“銀行要本著高度責任感及時將風險企業的資金回籠，這是銀行經營管理和資產質量把控的需要。 ”寧波銀行溫州分行客戶經理說。

合規經營是銀行的“競爭力”

銀行的風控制度做得再好，員工如若沒有知規、守規的意識，那制度便難以落地。因此寧波銀行溫州分行將合規建設作為一項長期工程，致力于樹立員工正確的價值取向，打造“不敢違規、不能違規、不想違規”的工作氛圍。2022年以來，寧波銀行溫州分行結合當地銀保監要求，以創建合規示范標桿行為目標，通過常態化合規培訓、主題宣傳測試、內部自查整改、零容忍嚴肅問責等措施，強化員工行為管理，營造出合規、清廉的氛圍，打造敬畏風險的企業文化，讓員工風險意識更牢固、合規文化更濃厚，助力各項業務的穩健發展。

“我們行的合規培訓內容重點突出、內容精簡、形式多樣，大家學起來感覺效果特別好，能實實在在讓每位同事都樹立合規意識、掌握合規知識。此外，領導對我們的生活也是十分關心，除了有自給自足的薪酬、有競爭力的的晉升體系、有保障的福利外，如果我們遇到工作的困惑、成長的迷茫、家庭的困難也會積極幫忙解決，全方面的員工關懷讓我們可以毫無后顧之憂，大家都很珍惜這個工作平臺，完全不想因為違規而丟工作。”寧波銀行溫州分行一名入職不滿一年新員工說。

寧波銀行溫州分行在風險合規管理方面的實踐與進步，進一步促進了金融服務質效提升，后續也將為區域實體經濟發展作出更大貢獻。（通訊員：馮瑩瑩）

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