選擇回港上市的中概股再多一家。10月10日，BOSS直聘發布公告稱，公司已向香港聯交所遞交雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。而在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。實際上近兩年來，中概股回港已不是一件新鮮事，在業內專家看來，“回港潮”的出現在一定程度上體現了企業融資時對于更多元資金的期待。
已有先例
繼2021年6月登陸納斯達克后，不到一年半的時間，BOSS直聘再次遞交上市申請。據港交所披露易信息顯示，BOSS直聘向香港聯交所遞交了雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。
在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯交所再次獨立上市。而兩地均為公司主要上市地。由此，在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。此外，據BOSS直聘招股書顯示，本次雙重主要上市所募集的資金將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。
值得關注的是，近兩年來已有越來越多的中概股選擇回港二次上市。今年年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司均已成功在香港完成雙重主要上市。“從大方向來看，美股市場目前是否仍是中概股的優質融資渠道，可能大家已經對這個問題產生了疑問。”中關村教育投資管理合伙人于進勇告訴北京商報記者，“在公司的基本面之外，投資市場對中概股的看法、估值都會影響中概股企業的決策。”
上半年營收超22億元
回港上市背后，BOSS直聘自身的經營及盈利情況值得關注。
據招股書信息顯示，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.5億元，經營性現金流流入為4.81億元。非公認會計準則下，2022年上半年BOSS直聘取得經調整凈利潤3.63億元。此外，在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元，42.59億元，同比增速分別為94.7%與119%。2021年，BOSS直聘在非公認會計準則下取得經調整凈利潤8.53億元。
而從用戶維度來看，截至2022年6月30日，BOSS直聘認證求職者、認證企業端用戶及認證企業分別為1.008億人、1720萬人及890萬家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人，用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。
同時，在截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業客戶為380萬個。
另值得關注的是，BOSS直聘于2022年6月29日恢復新用戶注冊。從恢復當日至2022年8月15日，其新增了超過1000萬名新注冊用戶。
看準融資新機會？
“企業上市融資選擇什么樣的市場?最主要是關注兩方面的問題。”于進勇分析表示，一方面，企業要解決資金供給量的問題，另一方面是解決企業估值的問題。
在于進勇看來，回港上市的中概股未涉及A股，可能更多源于企業希望獲得大陸以外的資金。“去港股也算是選擇了一個折中的地方。”
2021年11月，港交所發布《針對優化海外發行人上市制度的改革看法咨詢總結》，對大中華地區發行人(含中概股)回歸香港上市制度進行修訂。這一新規降低了第二上市和雙重主要上市的門檻，覆蓋中概股企業范圍更廣，加速了中概股“回港”的浪潮。
從BOSS直聘的業務模式來看，當下的人力資源市場也仍有較大發展空間。據灼識咨詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算為6608億元，預計2021-2026年市場規模的復合年增長率為16.4%，中國的人力資源服務市場仍處于發展初期階段，具有較大增長潛力。
而在這一背景下，如何發掘人力資源市場的巨大潛力，向港股市場交出漂亮答卷，或將成為BOSS直聘下一步需要關注的重點。
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