2023年4月11日，匯通達網絡（9878.HK）發布公告，將對494名員工進行股份激勵，授予總份額為4,842,500個受限制股份單位。

根據相關公告，本次明確的激勵對象覆蓋了從管理層到公司、事業部公司及分部在內的各個層級的核心骨干。分析普遍認為，匯通達此舉將有效激勵集團主要業務團隊的向心力，能進一步維護核心團隊穩定，并促進公司業績的持續增長。

多舉措激活組織能效

(資料圖片)

組織建設是企業發展的動力與源泉，一直以來，匯通達對內部團隊建設都極為重視。

根據3月28日發布的年度財報，2022年在匯通達《新十年文化綱領》頒布之際，匯通達將事業部按產業分成了30多個產業經營體，通過經營顆粒度的細化經營激發出了很多經營人才。組織能效的有效激活，也成了2022年在疫情影響及充滿挑戰的大環境下，匯通達逆勢上升、扭虧為盈，收入規模及盈利能力進一步提升的關鍵因素之一。

具體到本次激勵計劃，根據2022年10月與11月關于該股權激勵計劃的兩次通函，該激勵計劃旨在透過授出獎勵作為合資格人士過往、現時或預期對本集團所作貢獻及忠誠的回報，并使彼等的利益與股東的利益一致，以留聘及吸引人才。

這個表述可以理解為，除激發組織活力之外，本次激勵計劃，更多的，是匯通達在資本層面力圖與核心團隊構建一種企業命運共同體具體體現。

股權激勵促進業績增長

優秀的股權激勵實施有利于確保戰略目標達成，除規定本次激勵授予將從2024年11月至2028年11月分批次兌現之外，根據去年11月的“有關建議采納及采納受限制股份單位的計劃”，對不同層級的激勵對象，該計劃也設置了相應的解鎖條件。

具體而言，對于身為公司、事業部公司及分部雇員的選定持有人考核目標為：上一年度公司股權持有人應占凈利潤同比增幅不低于30% ；個人所在業務經營體上一年度利潤目標達成；個人績效指標完成。而對于身為公司其他附屬公司雇員的選定持有人考核目標為：2023年、2024年、2025年連續三年公司股權持有人應占凈利潤同比增幅不低于30% ；其他附屬公司2023年、2024年、2025年連續三年稅前利潤同比增幅不低于10%。

值得一提的是，為了讓本次計劃充分發揮激勵作用，根據公告，匯通達公司將通過向中誠信托有限責任公司(獨立于公司及其關連人士的獨立第三方) 提供充足的自有資金，在二級市場上購買現有的H股以滿足授予的受限制股份，無需選定持有人進行額外投入。

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