【七里山街道：增強人才申報“驅動力”，構建多形式、多途徑、立體化人才工作格局】為切實加強人才隊伍建設，全面提升人才工作層次，七里山街道通過扎實開展“泰山系列”人才工程申報工作，不斷激發人才創新創造活力，加速集聚高層次人才，在轄區內形成多形式、多途徑、立體化的人才工作格局。

突出“導向性”，完善組織領導。為確保以更高標準、更大力度、更實舉措做好“泰山系列”人才申報工作，七里山街道按照黨管人才原則，在街道、社區分別設立人才工作辦公室及人才工作聯絡點，街道成立以黨工委書記為組長，分管領導為副組長，相關科室負責人及工作人員為成員的人才工作領導小組作為牽頭部門；社區指定專人負責，做到有場所、有人員、有經費，為人才申報工作提供堅實保障。

增強“匹配度”，深培人才根系。七里山街道堅持“全鏈條”深挖人才潛力，相關科室到轄區重點企業宣傳人才政策，動員轄區重點企業積極申報，同時深入摸排轄區內山東建設節能大廈建設監理公司等重點樓宇企業、電工電氣集團等國有企業、鴻基換熱、思邁邇制衣、三泉中石等民營企業的人才隊伍情況，不斷整合高端人才資源，逐一進行登記造冊，形成完備的人才數據資源庫，實現信息資源有效共享，不斷增強人才申報“匹配度”，推動人才申報工作提質增效。

服務“精準化”，厚植人才沃土。一直以來，七里山街道運用“硬政策”＋“軟環境”工作模式不斷引進激勵人才，一是優化人才發展環境，通過抓住人才在工作、生活中面臨的“痛點”施策發力、精準服務，以更具科學性、針對性、時效性的人才激勵政策，著力構建全方位、寬領域、立體化引才引智模式；二是不斷完善考評機制，將人才工作納入黨建工作考核體系，實行人才工作督查制度，形成凝聚合力、整體聯動、精準服務格局；三是群策群力創新發展，通過組織轄區重點企業家座談會、組織開展人才支撐政策專題培訓班，聽取企業家對招才引智工作的意見建議，共同探討激發人才創新創業活力的方式方法，增強人才工作“驅動力”。經深入摸排，2021年轄區企業單位新引進碩士研究生及以上優秀人才11名。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。下一步，七里山街道將持續深入學習習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，增強創新意識、人才意識、服務意識，及時發現問題、解決問題，切實做好人才服務工作。

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