我國早在2000年前就邁入人口老齡化社會，《中國人力資本報告2021》顯示，1985-2019年間，全國勞動力人口的平均年齡從32.3歲上升到了38.8歲，46歲到退休年齡人口占總勞動力人口的比例從17.4%上升到了33.2%。伴隨全球經濟下行壓力進一步加大，在當前復雜的就業競爭環境之下，我們頻繁看到公務員招考年齡限制在35歲以下、企業多數招聘崗位門檻限定在35歲，尚未達到勞動力人口平均年齡的35歲卻已儼然成為職場“生死線”。近日，前程無憂于近日發布《“35歲+”人群就業壓力觀察2022》(以下簡稱《觀察》)，試圖通過市場供需、數據調查與人群訪談來呈現“35歲+”人群的就業現狀。
多重因素導致“35歲+”再就業空間壓縮
前程無憂早前的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，僅有14.5%的受訪人群在本年度春季(春節后至四月底)已經完成了跳槽計劃，而“35歲+”人群在其中的占比不足二成。51job.com上的已發布招聘崗位分布顯示，“10年以上工作經驗要求”的招聘崗位量僅占市場現有總需求的一成半，相較之下，“1-3年工作經驗要求”和“3-5年工作經驗要求”的招聘崗位量合計占比超過六成。即使考慮到招聘平臺的企業/個人用戶構成結構，以及建筑/建材/工程、城市服務業、批發零售等的一線/基礎崗位普遍存在除招聘平臺以外的招聘渠道，但以上數據對比我國勞動力人口平均年齡、46歲到退休年齡人口占總勞動力人口比例，仍顯現出“35歲+”人群的再就業空間需進一步擴展。
除招聘市場需求端因素外，《觀察》發現，“35歲+”受訪者在線下場景(餐飲住宿、批發零售、建筑裝修、基礎制造、城市服務等)從業者中的占比明顯高于90后、95后，而這類細分就業領域更易受到疫情和整體經濟下行的正面沖擊，職業穩定性和再就業空間均較差。另一方面，據教育部數據，我國新增勞動力平均受教育年限達13.8年，2012-2021年，高等教育毛入學率從30.0%提高至57.8%。整體來看，“35歲+”人群亦不具備再就業的學歷競爭優勢，從而導致可選擇就業崗位的質量局限性。《觀察》調查顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增加近四分之一，但獲得的面試機會卻同比下降二成。
七成“35歲+”人群的職業晉升停滯在35歲前
《觀察》調查顯示，在企業紛紛進行敏捷組織變革和扁平化管理的趨勢下，“35歲+”受訪者中仍有超過六成位居非管理崗位。同時，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業晉升是在35歲之前。而35歲之后仍有過職業晉升的受訪者多數任職于金融券商、人工智能、專業服務、IT軟件/數據服務、半導體/芯片/集成電路、生物制藥/醫療設備等高端產業或高精尖行業。
而從市場需求端來看，亦能從側面印證這一現象，據51job.com上的已發布招聘崗位分布顯示，明確“10年以上工作經驗要求”的崗位中，除副總裁、副總經理、財務總監、代表處負責人等職能管理類崗位外，首席技術官、細胞中心技術負責人、激光雷達硬件專家、儲能技術領域專家、高級建筑工程師等為代表的高技術/技能含量崗位明顯占到多數。《觀察》發現，數字化智能化進程提升了技術迭代的速度，使得當下企業雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識更新能力的“35歲+”人群，而從事標準操作或事務性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識架構等原因，更容易被年輕群體或數字技術所取代。
再就業“降維求穩”
“35歲+”人群再就業會選擇哪里?《觀察》調查顯示，以近五年來整體招聘需求量始終維持在全行業前五的互聯網/電子商務為例，考慮到“35歲+”已超過大多數國有企業/事業單位崗位的限制，具備“10年以上工作經驗要求”的“35歲+”互聯網/電子商務領域受訪者中，47.8%的再就業選擇細分領域頭部的中小型企業，“降維求穩”心態較為明顯。
是否還有其他出路?《觀察》調查顯示，“靈活就業”正在開始被接受，超過半數的“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務、公眾號或其他自媒體等新就業形態。如前程無憂《2022非正式雇傭報告》所述，當下全球范圍的勞動力短缺已經超過2019年水平。但是，如果換一種更寬泛的角度去考慮可用的勞動力——把較老齡(40~60歲)者納入用工的候選庫，采用靈活的雇傭和合作方式，那么人選將變得充裕。事實上，無論是“35歲+”人群還是企業雇主都不得不去考慮這種可能性。
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