又到一年一度的財報季，每次財報季大家最關注的話題無疑都是薪酬，在眾多財報之中有一家公司非常引人關注，這就是迪哲醫藥，這家公司2022年營收為0，董事長卻薪酬千萬，我們到底該怎么看迪哲醫藥？

一、藥企營收為0，董事長卻薪酬千萬？

據中新經緯的報道，在本次披露的年報中，迪哲醫藥董事長兼總經理張小林以1350.66萬元年薪位列第三。公開資料顯示，張小林1964年出生，此前曾建立阿斯利康投資(中國)有限公司中國創新中心，并任全球副總裁；2020年9月至今，任迪哲醫藥董事長、總經理。

(資料圖)

但值得注意的是，迪哲醫藥在2021年時營業收入為1028.54萬元，2022年全年沒有營收。迪哲醫藥表示，2022年未對外提供技術支持服務；公司產品仍處于研發階段，尚未形成產品銷售。

年報顯示，迪哲醫藥共有5款產品處于全球臨床開發階段，有2款產品處于全球注冊臨床試驗，其中1款產品已處于上市申報階段。2023年1月，舒沃替尼新藥上市申請獲NMPA新藥審評中心(CDE)的受理并納入優先審評審批程序。

年報顯示，迪哲醫藥在報告期內虧損擴大。2022年歸屬于上市公司股東的凈利潤由2021年的虧損6.70億元擴大至虧損7.36億元。

而為了緩解現金流，在前年剛募資到賬近20億元后，迪哲藥業又在近期拋出募資計劃。2021年12月10日，迪哲醫藥在上交所科創板上市，最終扣除發行費用后募集資金凈額為19.87億元。2023年3月時，迪哲醫藥公告稱，將向特定對象發行股票募集資金總額不超過26.08億元(含本數)。

二、迪哲醫藥到底該怎么看？

迪哲醫藥是一家創新型藥企，其主要業務是研發和銷售藥品。然而，該公司在2022年未實現營收，這與其董事長兼總經理張小林的高薪酬形成了鮮明的對比。這種現象引發了公眾和投資者的質疑和關注，我們到底該怎么分析呢？

首先，對于創新型公司來說，因為很多產品都處于研發階段，尚未進入上市階段，所以沒產生營收是比較正常的。這種情況下，公司需要持續投入大量的資金和人力資源用于研發，而這些成本是需要承擔的。因此，單從營收為0這一點來看，迪哲醫藥并不算是一個特別突出的例子。

對于當前的市場來說，類似于迪哲醫藥這樣的公司其實不少，我們并不會覺得說上市公司沒有營收有什么大問題，特別是一個科創板的上市公司，這件事也是非常正常的事情。

其次，公司高管的薪酬往往分成正常工資和績效獎勵，即使公司尚未有營收，正常工資也是需要發放的。這是因為高管需要花費大量的時間和精力來推動公司的發展，他們的工作貢獻不僅僅體現在公司的營收上，還包括公司的戰略規劃、人才引進、品牌建設等方面。因此，即使公司尚未有營收，高管的正常工資也是需要發放的。

而相對較高的績效工資往往不會發放的，畢竟在公司沒有明確利潤的時候，績效還是要先等等再說，這就是市場發展的一種較為常規的操作思路和手法。

第三，對于迪哲醫藥來說，雖然董事長正常發工資比較正常，但是一家尚未實現營收的公司董事長薪酬這么高還是值得商榷的。這是因為，尚未實現營收的公司，其董事長的薪酬應該與公司的實際業績相匹配。如果公司沒有任何業績，董事長的高薪酬就顯得不太合理。

此外，迪哲醫藥的董事長兼總經理張小林的薪酬高顯然也會影響到公司的形象和聲譽。在當前社會輿論環境下，公眾對于企業高管的薪酬問題比較敏感，尤其是對于一家尚未實現營收的公司，公眾更容易對其高管薪酬提出質疑和批評。這樣的負面輿情對于公司的品牌形象和業務發展都會產生不利影響。

因此，迪哲醫藥的營收為0，但董事長卻拿著高額年薪確實是一個值得關注的問題。公司應該對高管的薪水進行規范，并通過公開信息向投資者和公眾解釋其合理性。只有這樣，才能保持公司的公信力和良好的社會形象。

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