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" 教練式 " 職業(yè)規(guī)劃首創(chuàng)者

專注職場——定位、規(guī)劃、晉升、轉行

更有一群上進積極的小伙伴

一起分享一起成長

一起活出自信美麗的自己

文 / 文馨

相信，我們周邊絕大多數人還說不上有本事，而真正有本事的人，往往是處在金字塔的頂尖，有很多特征是我們普通人不具備的。

比如，我見到一個很有本事的大哥，有頭腦有毅力，智商、情商、財商都在線的，最重要的是他對自己非常狠，而我們絕大多數人對自己很是寬容，也絕不會這樣嚴苛。

這樣說吧，就好比，你天天喊著減肥啊減肥啊，可你從來并沒有真正去減肥。

今天朋友邀請你吃烤肉，明天同事叫著你去喝酒，后天親人說聚餐等等，你對自己說，就這一頓而已，吃就吃了唄，人生不能虧待自己，減肥的事，等以后再說吧。于是，就真成了以后再說。而且，以后，很難說。不再說了。

你或許會安慰自己，人生苦短，何必苛待自己呢？

但是，今天一大早，你看到你朋友圈有小伙伴跑圈曬圖，你感嘆著說：風景竟如此好。你想了想，還是在床上多睡會兒吧，跑什么步，唯有睡覺才是最美妙的事。

當然，一個真正有本事的人，會具備很多軟實力和硬實力，比如擁有知識面，閱書閱人閱己。

深耕某一個專業(yè)領域，有所建樹，頭腦又靈活，尤其在跨界合作、跨領域創(chuàng)新等方面能發(fā)揮自身優(yōu)勢。

但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了 10 年以上。

所以，從現在開始要慎重審視一個問題：

從畢業(yè)到現在，我工作幾年了？

我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？

如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

在這里特別提到，關于優(yōu)勢，楊毅老師曾在《如何深度思考你的職業(yè)生涯（一文讀懂職業(yè)生涯的全部奧秘）》，里面有一個 " 一核雙驅 " 生涯管理模型，提到了影響職業(yè)生涯發(fā)展的內外部因素：

一核，指的是一個核心，即優(yōu)勢。

雙驅，指的是由內在自我驅動（由性格特質 + 興趣傾向 + 職業(yè)理念 + 專業(yè)技能構成）和外在成長驅動（由行業(yè)定位 + 企業(yè)匹配 + 路徑設計 + 向上管理構成）所組成的生涯管理生態(tài)系統(tǒng)。

任何一個因素的缺位，都將導致這個系統(tǒng)出現問題。

職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，就是進行深入的內在自我挖掘：我更喜歡什么？我是什么性格特質？我更擅長的是什么？什么樣的事情才會令我產生內在驅動力？我的優(yōu)勢特質最為匹配的職業(yè)是什么？

先有向內的挖掘，確定適合什么樣的職位，然后再思考外部機遇，考慮如何 " 憑借力 " 才能將自身的成長最大化，這才是正確的思考邏輯。

自己 " 知行合一 " 說到做到，擁有超強執(zhí)行力。對別人也毫不留情，在工作商業(yè)的決斷上干脆利索，不怒自威。

一個人成熟的標志，就是把 " 這件事為什么發(fā)生在我身上 " 的怨念，轉變成 " 這件事是為了教會我什么 " 的覺醒。當你換個角度看世界，你會發(fā)現：一切都是最好的安排。

真正有本事的人，具備敏捷的思維能力，尤其在面對復雜問題時，將問題分解、抽象，找到解決問題的關鍵點。

而這樣的思維能力，對于創(chuàng)新和解決問題都是至關重要的。

同時，還有自始至終的學習力，無論是學習知識、業(yè)務能力，都知道不斷復盤、積累，提高自身能力和水平，快速適應變化的環(huán)境。

主動性強的人，想去做或者不想去做，什么時候做，都是自己來拍板的，不用想對方什么時候聯(lián)系，不用被動等待。

正如那句話，人生沒有白走的路，每一步都算數。你的每一個泥坑，每一次跌倒，這些所有撞擊帶來的反饋，才是你真正的成長。

真正有本事的人，從來都是相信自身能力和價值，面對挑戰(zhàn)和困難時，鎮(zhèn)定和自信。

而且，失敗和挫折后不氣餒，繼續(xù)前進。這樣的自信心，對于個人的成長和團隊的發(fā)展都是至關重要的。

有自信，有責任感，同時也能對自己負責，這才是成熟的核心。

比如，為自己犯下的錯誤負責，為自己的情緒和感受負責，為自己的需要負責，以及最重要的，為自己對人、事、物的回應和感受負責。

需要注意的是，這和把一切都歸咎于自己是不同的。一味地 " 背鍋 "、忍氣吞聲，恰好是一個人不成熟的表現。

強大的溝通力，清晰表達自身想法和觀點，也能聽取他人的意見和建議。

很現實，人和人之間只存在一種關系，那就是利益關系。要么你能滿足別人的情緒價值，如情感、關懷、快樂等價值；要么你能給別人帶來利益價值，如資源或者金錢。

所以，敢于講真話，但也從不在爛事上糾纏，不為不值得的人生氣。而且，也絕不會多寡閑事，試圖改變他人。

因為，每個人的生活環(huán)境和軌跡都各不相同，不多管閑事、不強行干涉他人的生活、不強加自己的價值觀，是對每個生命最大的尊重。

所以，有本事，就讓自己活得高貴一點，遠離爛人爛事。

擁有強大的創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新、突破，開辟新領域，提出新理念、新思路，困難面前，尋求新的解決方案，不斷創(chuàng)新和改進。

但從不偷懶，走捷徑。

有句話說得好，從簡單到復雜，是前半生的閱歷；復雜到簡單，是后半生的修行。

所以，你可以觀察一下自己，可以學的很多東西，最后你會發(fā)現，你都在試圖用捷徑，來縮短各種差距。但很多時候，根本就沒有捷徑可言。

最后，我想說，我曾經聽過一個講座，一位長者說，年輕人啊，你們應該早早意識到：活的像個人，要比活出人樣更重要。

今天，你很羨慕有本事的人，可你又不愿意改變自己，也不愿意行動起來，所以，你的工作也就僅僅是為了賺錢，然后買房，結婚，生子，養(yǎng)老等等，然后圍繞著高不可攀的房價，為此，你要供上一輩子……有多少人渾渾噩噩一生，活得根本不像人啊，沒有掙到多少錢，還有身體熬垮了，失去了太多。

所以，不得不說，人生的成長，本身就是需要一個漫長的探索期。從出生開始，一直到你大學畢業(yè)，甚至有些人到了 30 歲，很多思維、觀念、想法、行為模式，才會定型。

記得 " 日本戰(zhàn)略之父 " 大前研一在其專著《專業(yè)主義》中提出這樣的觀點：" 你憑什么勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)。"

何為有本事？改變自己的認知。行動起來。

歡迎關注第一職場網，" 教練式 " 職業(yè)規(guī)劃首創(chuàng)者，唯一入選《哈佛商業(yè)評論》職業(yè)規(guī)劃生涯機構。職業(yè)規(guī)劃、向上管理、轉行跳槽、升職加薪、面試寶典等更多干貨就在這里。

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