假如員工拒不返崗，老板應該怎么處理才是合法的呢？這類糾紛稍不留神就有可能吃官司賠錢。

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北京一家公司因為疏漏一個重要的法定程序程序，結果被自家員工起訴到法院要求支付經濟補償金，官司一直打到了高院。最終，公司被判賠3.7萬元。一起來看看法院是怎么判決的。

員工拒不返崗被解雇

據中國裁判文書網官網披露的判決書顯示，杜某于2014年9月10日入職北京某公司，月平均工資為7596.88元，工作地點在北京市通州區，正常工作至2019年8月20日。然而，杜某于2019年8月21日起無故不到崗，此后公司分別以對其郵寄返崗通知書等多種方式要求杜某返崗，但其均未予理會。公司為杜某繳納社會保險至2019年9月30日。

后雙方發生勞動爭議，杜某申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經濟補償，仲裁委裁決公司支付經濟補償金37060.26元。公司不服，起訴到法院。公司認為杜某系自行離職，其無需再支付解除勞動關系經濟補償金，并為此提交了《限期返崗通知書》及快遞回執、報紙公告及通話錄音予以證實。

而杜某卻辯稱《限期返崗通知書》系公司單方制作并無杜某簽字確認，杜某未收到公司郵寄的快件；公司提交的報紙及錄音材料也都是公司單方行為，無法證明杜某拒收返崗通知書的事實。杜某還辯稱2019年8月20日下班后，杜某的經理打電話通知其被公司辭退，第二天不用再去上班，并非其自行離職。

一審：公司補償3.7萬

北京市通州區人民法院認為，公司、杜某均認可2014年9月10日至2019年8月20日期間雙方存在勞動關系的事實，法院對此不持異議。公司就勞動關系的解除，向法庭提交了《報紙公告》予以佐證，但該《報紙公告》僅能證明公司作為用人單位對杜某履行了催告返崗的管理義務，此后公司并未根據依法定程序制定且履行告知義務的規章制度對勞動合同作出解除處理決定，并在此情況下繼續為杜某繳納社會保險。

經核實，2019年8月20日后杜某未再提供勞動，公司亦未再向杜某支付工資，公司為杜某繳納社會保險至2019年9月30日，此后雙方已不再履行勞動法律關系中提供勞動、支付報酬和繳納社會保險的基本權利義務，勞動關系已于2019年9月30日實際解除。

因公司和杜某均未提供有效證據證實雙方解除勞動合同的原因，故一審法院視為雙方協商一致解除勞動合同，故杜某有權要求公司支付解除勞動關系經濟補償金。

圖片來源：攝圖網-501036506

綜上，一審判決公司支付杜某解除勞動關系經濟補償金37060.26元。

不過，公司不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴。北京市第三中級人民法院認為，公司認為系杜某無故不上班，屬于自行離職，法院認為，杜某雖未上班，但其并未主動提出解除勞動合同，在此情況下，公司并未根據依法定程序制定且履行告知義務的規章制度作出解除勞動合同處理，并在此情況下繼續為杜某繳納社會保險，因此不構成勞動者單方解除勞動合同。

本案中，杜某于2019年8月20日后未再提供勞動，公司亦未再向杜某支付工資，公司為杜某繳納社會保險至2019年9月30日，一審法院認定雙方勞動關系于2019年9月30日實際解除，法院不持異議。

因公司和杜某均未提供有效證據證實雙方解除勞動合同的原因，故一審法院視為雙方協商一致解除勞動合同，公司應支付解除勞動關系經濟補償金，法院認為并無不當，依法予以維持。

綜上二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

高院：公司應支付經濟補償

然而，公司還是不服，向北京高院申請再審。申請人公司申請再審未提交新的證據。根據雙方簽訂的《勞動合同續簽協議》，勞動合同續簽3年，自2017年9月10日至2020年9月9日。申請人公司雖然對杜某履行了催告返崗的管理義務，但并沒有依法定程序作出解除勞動合同的處理決定，并繼續為杜某繳納社會保險。

鑒于，杜某于2019年8月20日后未再提供勞動，公司亦未再向杜某支付工資，因公司和杜某均未提供有效證據證實雙方解除勞動合同的原因，故原審法院視為雙方協商一致解除勞動合同，公司應支付解除勞動關系經濟補償金并無不當。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

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關鍵詞： 勞動關系 經濟補償金 社會保險 勞動合同