為實施就業優先戰略，充分發揮物流行業在吸納就業人口、有效配置勞動資源的積極作用，實現產業發展與勞動保障相互促進，3月23至24日，中國物流與采購聯合會于杭州市舉辦“2023年物流行業用工新趨勢與高質量就業論壇”，薪寶科技作為特邀企業出席，在大會上分享多元用工新洞察。

△ 薪寶科技獲邀出席“2023年物流行業用工新趨勢與高質量就業論壇”

物流行業年度盛會，薪寶科技獲邀出席

(資料圖)

繼去年9月參加中物聯舉辦的“2022中國同城即時物流行業峰會”后，薪寶科技再接再厲獲邀出席本次論壇，旨在分享對物流和即配行業用工模式優化、人力資源管理等方面的最新洞察，為物流行業構建和諧勞動關系和高質量發展共享力量。

據了解，人力資源社會保障部勞動關系司二級巡視員兼勞動標準和三方協調處處長王永生，中國物流與采購聯合會副秘書長、物流行指委秘書長郭肇明，中華全國總工會法律工作部副部長李進東，中國企業聯合會雇主工作部主任張文濤，浙江大學民生保障與公共治理研究中心主任、中國社會保障學會副會長何文炯，中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉，以及美團、盒馬、貨拉拉、順豐、中通、圓通、申通、餓了么、達達等企業高管近三百位嘉賓出席本次論壇。

△ 人力資源社會保障部勞動關系司二級巡視員兼勞動標準和三方協調處處長 王永生

△ 中華全國總工會法律工作部副部長 李進東

構建多元用工和諧勞動關系，助力高質量發展

薪寶科技創立于共享經濟興起時，至今已成功為1300多家企業及近1000萬靈活就業者提供勞動力管理、集群注冊、結算報稅、保險保障等服務。公司與時俱進，服務鏈條不斷拓寬，依托豐富的共享經濟平臺勞動力眾包的服務經驗，進一步為實體經濟賦能，有效解決企業在多元用工下的難點痛點，實現提升人效、科學經營，助力高質量發展。

△ 王永生處長（左二）與中國物流與采購聯合會副秘書長、物流行指委秘書長 郭肇明（右二）親臨薪寶科技展位交流

△ 薪寶科技市場中心總經理 梁桂姬（左）與中物聯電子商務物流與快遞分會、中物聯同城即時物流分會、中物聯航空物流分會秘書長 萬瑩（右）合影

△ 美團到家公共戰略高級總監 孟續鐸（左）與薪寶科技市場中心總經理 梁桂姬（右）合影

△ 薪寶科技與零工中心亮相物流行業年度重磅活動，與大咖嘉賓現場交流，備受肯定

本次論壇上，高級業務產品部總監蘇振輝代表薪寶科技出席，圍繞“物流行業多元用工模式下和諧勞動關系的趨勢與展望”進行主題演講。

△ 薪寶科技「薪人事HRwin」產品服務亮相大會

蘇振輝主要負責帶領薪寶產品團隊研究國家稅務政策，針對不同行業客戶提供解決方案和產品設計方案；曾任職國企、上市公司財務管理崗位，具有豐富財務管理和多年物流行業稅務政策研究經驗。

演講中，蘇振輝從物流行業現狀及供需模型出發，分析就業、保障、和諧勞動關系等現階段行業面臨的困境。同時，演講還以國家政策為依據分析預測行業未來趨勢，圍繞“穩就業”“權益保障”“和諧發展”三大關鍵詞，分享薪寶科技在促進和諧勞動關系方面的企業實踐案例，并展示薪寶科技「薪人事HRwin」等產品服務，獲在場一眾企業高管和物流專家關注，共同關注多元用工發展新趨勢。

△ 薪寶科技為物流行業帶來多元用工解決方案，助力構建和諧勞動關系

觀點交流，火花碰撞，關注行業新發展

本次論壇上，來自全國各地的即配行業大咖共聚一堂，共同在大會上分享經驗，碰撞物流行業人力資源管理方面的創新火花。以下為部分嘉賓精彩觀點：

《建設與數字時代相適應的社會保障制度》

浙江大學民生保障與公共治理研究中心主任、中國社會保障學會副會長何文炯

△ 浙江大學民生保障與公共治理研究中心主任、中國社會保障學會副會長 何文炯

浙江大學民生保障與公共治理研究中心主任何文炯表示，我們已經進入了數字時代，新業態新經濟蓬勃發展，需要重新思考社會保障的實現方式。近期國家社會保障制度改革的重點包括：逐步增加平臺經濟對社會保險的籌資責任，建立職業傷害保險制度，逐步替代工傷保險等。

《美團新就業形態發展與保障舉措》

美團到家公共戰略高級總監孟續鐸

△ 美團到家公共戰略高級總監 孟續鐸

孟續鐸表示，美團在思想建設上積極探索推進新業態新就業群體的黨建工作；在保就業上積極響應國家號召，提供了大量就業崗位并不斷健全騎手勞動保障體系：在騎手生活關懷上持續推行“袋鼠寶貝公益計劃”，幫助生活困難的騎手渡過難關。

對于“如何更好促進新就業形態發展”這個話題，孟續鐸建議穩妥探索適應新就業形態勞動權益保障制度機制，給予行業企業先行先試的時間空間，放寬新就業形態數字技能認定條件，將新就業形態人員納入國家人才發展體系等。

《近者悅·遠者來 盒馬運力管理2023年度分享》

盒馬全國運配運力管理負責人唐利蓉

△ 盒馬全國運配運力管理負責人 唐利蓉

唐利蓉表示，盒馬在全面提升一線滿意度做了大量優化和探索。從“一線聲音”的品牌打造到運營模式的升級，從全職運力、彈性運力、金領騎手文化建設、門店福利關懷、節日人文關懷等多個維度展開，不斷優化建設一線盒馬作業人員的成長和發展通道，實現近者悅，遠者來。

《申通“健康用工生態”三部曲》

申通快遞人資運營支持部負責人劉鵬

△ 申通快遞(002468)人資運營支持部負責人 劉鵬

申通快遞人資運營支持部總監劉鵬分享了申通從粗放管理到精細用工管理的發展歷程，在面臨勞動密集型用工人員流失率高的問題上做了大量工作。同時開展進校合作、主動提質、降低工傷、勞資和諧、師傅帶教、快速融入、精研課程、視頻教學等，全面打造健康用工生態。

《關于完善靈活就業人員社會保障的建議》

中通快遞集團發展研究中心研究專家付倩

△ 中通快遞集團發展研究中心研究專家 付倩

付倩詳細闡述了靈活就業社保繳納的問題與解決建議。她提出，建議有關部門創新靈活就業人員的參保方式，建立垂直新險種，制定出特色的專項保險制度，制定合理的社保繳費標準和繳費中斷的處理辦法。

隨著新經濟新業態發展，以及數字技術在各行各業持續爆發，多元用工模式將從新業態逐漸普及延伸至實體經濟和傳統行業。憑借靈活、高效的特點，多元用工模式可更好地發揮勞動者的主觀能動性，同時讓企業充分運用勞動力資源提升人效。薪寶科技時刻關注行業新趨勢、新動向，繼續承擔好服務平臺的角色，讓用工更簡單，讓工作更安心，助力行業高質量發展。

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