今年以來公募人才流動加速，離任基金經理人數已超百位，創2019年以來的新高，私募成為了更多人的選擇。

而一個尷尬的事實是，公募老將紛紛出走后，留在公募的基金經理愈現年輕化。

老將出走

Wind數據顯示，截至5月11日，今年以來離任基金經理數量達到了103位，其中有包括林森、董承非、周應波、崔瑩等一批明星基金經理。

5月7日，易方達基金公告稱，基金經理林森因個人原因離職，據知情人透露或加盟上海勤辰。

3月30日，中歐基金周應波官宣離職，并創立私募--上海運舟私募基金管理有限公司。

2月19日，寶盈基金發布公告稱，公司權益投資部總經理肖肖因個人原因提出辭職。

2月7日，博時基金的醫藥基金經理葛晨宣布離職，并于隨后加盟知名私募高毅資產。

1月，董承非卸任副總經理職務，正式“揮別”興證全球基金，加盟老同事的“睿郡資產。

同為1月，崔瑩從華安基金離職，并與多位業內好友聯合創辦上海勤辰。

總體來看，今年以來，新成立和備案的基金有著不少曾經公募老將或明星基金經理的身影。

一位資深公募人士表示，“在公募累積了一定的知名度、公開歷史業績和穩定的客戶后，很多人會選擇成立或者加盟私募基金，一方面是投資方面更自由，可以更好的踐行自己的投資理念，另一方面則是對未來市場有信心以及私募的業績計提方式更具備誘惑力。”

年輕的接任者們

而私募隊伍的壯大也意味著公募行業老將的流失，記者發現，隨著老將的頻繁出走，公募基金經理愈現年輕化。

例如，截至今年一季度，非貨管理規模超3000億的15家公募基金公司中，基金經理平均任職年限多數僅為4年多，且多數公司任職年限在4年以下(包含4年，下同)的基金經理占比接近一半。

例如，匯添富基金共計55位基金經理中，基金經理任職年限在4年以下占比高達56.36%，也意味著，該公司超一半的基金經理為“新人”。無獨有偶鵬華基金亦存在此類問題，該公司61位基金經理中，任職年限在4年以下占比達55.73%。

統計發現，在15家規模超3000億的公司中，就有8家基金公司存在半數以上基金經理任職年限少于4年的情況。還有5家公募機構基金經理任職年限少于4年占比超45%。

而一個業內共識是，基金經理需要經歷過至少一輪完整牛熊周期。若2001年至2007年、2007年至2015年計算完整周期的話，也就是7-8年可算作A股市場的一個完整的牛熊周期，那么即便是大型基金公司也有接近一半的基金經理是未經歷過牛熊周期的“新人”。

如果擴大維度至全公募市場的基金經理，則會發現中小基金公司“新人”占比更多。

一輪完整A股市場周期，大約是7-8年。2001年是頂，2007年是頂，2015年也是個頂，大概就是7-8年一個周期。而目前國內管理年限在15年以上的基金經理(包括權益類和固收類)僅有11位，管理年限10-15年的有129位，5-10年有710位，近一半的基金經理從業經驗在三年以下，不滿一年的占比超過20%。例如浙商基金的15位基金經理中，任職年限少于4年占比達86.67%，平均管理年限僅1.88年;北信瑞豐基金的基金經理，其平均任職年限僅1.61年，基金經理最長任職年限為4.13年。

“沒有足夠多的基金經理穿越過牛熊周期，是個事實。”一位公募業內人士坦言，“近幾年來，公私募加速擴容，新基金成立速度也超過以往，也對基金人才需求越來越旺盛，而相對的經歷過牛熊周期的老牌基金經理在累積了豐富經驗與人脈后‘奔私’，造成了公募基金經理青黃不接，并出現越來越多的年輕基金經理執掌產品。”

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