北大高學歷女生被情感Pua之后，就把這個詞匯帶進了公眾的視野當中，在生活中不但但情感上面會存在Pua，在職場上依舊存在著Pua，而且許多職場人還不知道自己處于這樣一種環(huán)境中，欣然接受的同時也不懂得去拒絕。

大部分的企業(yè)領導在管理新人的時候都會習慣性的進行職場Pua行為，讓員工更加貼合企業(yè)多一點，會給予一定的條件，讓新人自己向里面跳。

實際上，職場Pua是什么？

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原本這個詞僅僅使用于男女關系之中，字面意思是“搭訕藝術家”，后來漸漸地演變出了別的含義，也漸漸適用于各個場合當中。

在職場中的Pua更多的是指領導對于下屬員工各方面的控制，這種控制大多數(shù)來自于情感控制，從領導、企業(yè)、組織各個方面對于員工進行情感控制。

情感控制只是一種手段，通過情感控制達到剝削員工利益才是職場Pua的實質(zhì)內(nèi)容，這樣的做法本身就是懷有惡意的，很多人還能夠欣然接受，甚至不懂拒絕。

如何判斷是否被職場Pua？

1、情感層面

工作和生活本質(zhì)上有一定界限的，不能讓工作影響太多的生活，也不能讓工作成為生活的全部。如果領導或者公司，在制度或者語言上，對于員工進行了情感層面的操控，這樣的行為就無疑是一種職場Pua。

還有一種方式，就是利用各種打壓的語言，讓員工錯誤的認知自己的能力，從而消磨自己的自信心，認為自己除了待在公司將會一無是處，從而更加盡心盡力為公司服務。

2、利益層面

公司和領導從各個方面對員工的利益進行打壓，比如壓榨工資、減少福利、義務加班等等，讓員工的根本利益受到損傷，這樣的方式也是一種職場Pua。

職場Pua為什么會出現(xiàn)？

1、欺騙

根本上來說，出現(xiàn)這種行為主要是企業(yè)為了美化自己的外在形象，對于員工進行欺騙，通過語言或者行為來對自己不合理的行為進行掩飾。

領導喜歡給員工畫大餅，從而調(diào)動員工的工作積極性，想讓員工犧牲短期利益去追求長久利益，用空泛的大餅給員工布滿期待。

2、資源

企業(yè)對于公司資源的分配不均就會導致別的方式的出現(xiàn)，耗費了大量資源給頭部的優(yōu)質(zhì)工作力，面對稀疏平常的員工就只能通過Pua的方式去控制，這樣能夠最大化的體現(xiàn)員工的價值，為公司創(chuàng)造利益。

面對職場Pua，員工該怎么做？

1、學會分辨

不同的手段有不同的展現(xiàn)方式，有些領導的手法比較高明，會在一個套的旁邊設下另一個套，這樣就會導致員工分不清楚自己處于的情況。

步入職場中的打工人就要擦亮雙眼，懂得如何去分辨職場Pua，當自己的公司提出不合理的要求時就要仔細甄別，面對領導突然的打壓也要懂得分辨，讓自己處于不被傷害的境地。

2、懂得拒絕

不合理的行為本來就應該被拒絕，一味的逆來順受并不能帶來好的結(jié)果。當領導發(fā)現(xiàn)你接受了剝削，在下一次的剝削中你一定也只能被迫接受，越是忍受就只能越被欺負。

面對不合理的要求要懂得去捍衛(wèi)自身的利益，把自己的利益放在第一位，不能相信領導的以公司為第一目標，更多的時候也要學會區(qū)分領導的畫大餅，不能讓領導用過多的空話搪塞你。

3、及時轉(zhuǎn)變

很多時候無法拒絕領導的請求也是很正常的事情，畢竟領導的權力比自己的回大很多，這個時候就要有所改變。在面對職場Pua的時候，要自己對一切利益進行一些的判斷，看看這些利益是否能夠符合自己的預期價值。

當利益不滿足的時候就要進行部分的轉(zhuǎn)變，讓自己的行為和標準進行適當?shù)霓D(zhuǎn)變，從而改變困局。

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