11月18日，騰訊最新公告顯示，董事會已決議根據2019年計劃于2022年3月向不少于6600位獎勵人士授予的獎勵發行合共935.09萬股獎勵股份。平均下來，每人可以獲得41.4萬港元的股權激勵，相當于37.8萬元人民幣。

公告還提到，此次向員工獎勵發行股票的目的在于對他們作出的貢獻表示認可，并且還能“穩定軍心”，挽留集團內現有員工，同時吸納集團持續經營和發展所需的人才，所以股份發行不需要取得任何股東的進一步批準。

（圖片來自騰訊））

(資料圖)

雖然這個數字只是平均值，不能代表每一位騰訊員工實際到手的股權價值，但小雷還是很羨慕了，平均下來相當于普通打工人好幾年的收入。一般來說騰訊每年都會向部分員工獎勵發行股票，作為他們努力貢獻的回報。

據小雷了解，騰訊2022年第三季度營收1400.93億元，同比下降2%，跌幅有所收窄；凈利潤為322.54億元，同比增長2%，正式回到了增長軌道中。此外騰訊旗下的金融科技與企業服務收入為448億元，再度超過網絡游戲板塊，微信、QQ的越活用戶數量均有增長。

（圖片來自騰訊公司官微）

公司營收再度增長，離不開員工們的辛勤付出，像騰訊這種上市大公司，除了基本的激勵與基本工資外，還會額外獎勵股權，而且金額都不低，一些職位較高，貢獻更為突出的，所獲股權可能遠高于平均值。

小雷很高興看到國內的大型互聯網、科技企業，還可以在經濟下行的大環境下做到穩中有進，最近外國的大型互聯網、高新科技企業都在不斷節流，大力裁減員工，如今美國硅谷的失業人數已經超過10萬，其中就包括Meta、亞馬遜、格芯等大企業。部分國內的傳統企業，也因為跟不上市場的變化，走向了下坡，最終沒能挺過來。

（圖片來自套殼網站）

另一方面，行業競爭依舊激烈，其中還伴隨著人才的“爭搶”。對于公司來說，留住員工最主要的辦法就是提升他們的收入水平，而股權獎勵可以作為員工付出的體現，跟公司的股價相掛鉤，同時也能成為吸引人才的一大手段。當前，線上會議、游戲、音樂、社交媒體依舊是騰訊最主要的發展風口，對人才的需求也不少。

當然了，大公司終究是大公司，薪酬待遇雖然豐厚，但公司對工作要求自然要比小公司高得多，里面的人基本都是同齡人中的佼佼者，想進去可沒那么容易。

（封面圖來自騰訊公司官微）

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