12月5日，有網友在小紅書爆料稱，某公司要求員工日行一善，并把自己的善舉發到公司群中。這不得不讓小雷想起最近的“功德+1”的梗，每日必行一善還要發到公司群里，頗有“刷功德”的味道了。

（圖片來自小紅書）

從該網友公布的聊天記錄，小雷發現這些員工把行善當成了一種完成作業的性質，每天都要按照規定完成“行善”的目標。但聊天記錄中顯示的這些與其說是“行善”，更多的只是一種舉手之勞，員工確實在做好事，比如幫忙取外賣、熱飯之類的，一點一滴的小事能夠促進同事之間的關系發展，發到公司群留名劉姓就有點過于無聊了。

(資料圖片)

說到底這種行為還是公司的一項規定，不遵守可能就要面臨一些“懲罰”，只不過這位網友并沒有透露不遵守規定的后果，看見員工都如此認真守規矩，小雷猜違規的代價大概就是丟掉飯碗、扣工資、通報批評什么的，這也是奇葩公司的常規操作了。

（圖片來自@毛毛蟲）

相比小雷此前報道過的奇葩公司，這家公司要求完成“行善”作業的規定也算是比較正常的了，無非就是發一條微信打打卡，沒什么大不了，比在廁所裝監控，下班查員工聊天記錄、沒收手機這些好多了。

也許老板是希望通過強制的方式，號召員工多做好事，如果真是這樣，那么出發點其實是對的，但小雷認為，日常舉手之勞是樂于助人的體現，如果每天都必須做一件好事，那么難免會將行善變成了一種量化的目標，性質就變了，員工幫忙就變成了一種不得不完成的作業，很多時候并不是發自內心。

（圖片來自Pixabay）

許多網友的評價和此前的不少奇葩公司都比較一致，認為公司走下坡路，行情不好，業績不理想，老板就開始“趁虛而入”，搞各種奇葩規定來規范員工的工作行為。畢竟現在疫情那么嚴重，層層管控之下，許多公司都被壓得難以喘氣。在有些老板看來，這一切都是因為員工不夠努力，經常摸魚才使得公司業績走下坡路，才有了各種令人難以理解的規定。

但不管怎么樣，老板都是希望通過一些內部機制上的改變來使公司繼續發展，但往往由于方法不對，招來員工的吐槽與不滿，有些直接當場不干。事實上，出來打工的也都是成年人了，自己要為自己的行為負責，公司要做的更多是正確的引導，而不是靠各種強硬手段讓員工“服從”，這樣的結局不會好到哪里去。

（封面圖來自Pixabay）

關鍵詞： 日行一善