1月3日，樂視公布了2023年致全體員工的一封信，信中說到了樂視公司的經營狀況穩中向好，同時還確認，2023年1月1日起，公司正式執行每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。

（圖片來自樂視）

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樂視認為，現在全國解封，大家感染新冠病毒的風險比以往更高了，更加意識到了身體健康的重要性，每周三休息半天，可以把時間交給員工自己安排，不舒服的就可以及時就醫，不受工作影響。此外，每周四天半工作制的好處還有很多，比如緩解員工的“周一工作焦慮癥”，讓他們有時間自我增值，還可以提升家庭幸福感。

看到這里，包括小雷在內的打工人是原地羨慕了，工作中的壓力有很多種，尤其是周一上班，很多人周末休息后，想到周一到周五要連續上五天班，就會感到焦慮，再加上上下班路途遠時間長，奔波之后的勞累感很明顯。

總之四天半工作制的好處實在太多，公司把更多的時間留給了員工，員工就有更多可以支配的時間，強身健體，抑或是自我增值，幸福感必然會上升，小雷希望國內的公司都能夠跟進一下。

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再說了，對于互聯網公司，并不是什么工作都一定要回到公司才能完成，所以樂視在去年疫情嚴重的時候實施了全員在家辦公計劃。如今又把每周四天半工作制推上日程，這才是對員工的“福報”吧。

樂視還在信中表示，疫情三年雖然帶來了不小的沖擊，但公司2022年業務總體平穩，經營業務實現了現金流平衡，整體業績目標如期達成。在穩定現金流的基礎上，樂視還恢復了2年前降低的薪酬，可見這家公司正在慢慢走向上坡路。

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另一方面，樂視在去年9月就離開了樂視大廈，搬進了新環境，這也就意味著傳聞中“樂視靠收房租賺錢”的說法還是站不住了。現在的樂視則是靠著互聯網電視業務以及部分獨占劇集，逐步恢復元氣，重獲消費者的信任。由此可以看到，樂視并不算是國內業務發展最好的公司，但能在提升員工幸福感上持之以恒，小雷認為還是很值得敬佩的。

小雷認為，一家優秀且懂得長久發展的企業，一定是懂得留住員工，并致力于提升員工們的幸福感的，這樣應該才是激發大家工作效率，提升歸屬感的最佳方式，相比于通過各種監督、壓榨手段提升效率，想辦法優化辦公結構才會是正道。

（封面圖來自樂視）

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