一、五一國家規定總共有幾天假

五一國家法定節假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。

五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日)　 (二)春節，放假3天(農歷正月初 二、初三)　 (三)清明節，放假1天(農歷清明當日)　 (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天　 (六)中秋節，放假1天　 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

根據《中華人民共和國勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、五一假期上班，加班工資如何計算

5月1日當天加班，按三倍工資計算;

4月30日、5月2-4日加班，安排補休或按二倍工資計算。

根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、五一假期期間企業讓員工假期加班，能否減少加班工資

不能。一般情況下，企業不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。

我們可以了解到對于今年的五一放假有五天時間，但是當中有調休的情況，法律上是有相關的規定的，放假時間就可以好好計劃出去玩了。以上這些華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢華律網相關律師。

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