一、員工請事假,公司是否有權不批

在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。

員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。

再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。

二、勞動法事假最新規定是什么

根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。

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