一、公司延長試用期然后辭退員工違法嗎

公司延長試用期然后辭退員工違法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，試用期約定期限最長不得超過6個月。試用期在6個月以內(nèi)，被證明不符合錄用條件用人單位是可以解除勞動合同的。但是企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

二、用人單位試用期辭退員工合法嗎

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。

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