當(dāng)前位置：知道 >

勞動(dòng)者提前解除合同是否需要支付違約金？

文章來(lái)源：　發(fā)布時(shí)間： 2022-05-21 14:36:54　責(zé)任編輯：cfenews.com

+|-

一、勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法?

在的時(shí)的做法沒(méi)有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金，所以勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。

相關(guān)依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

(一)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務(wù)期的情形：

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，必須是為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，否則，不論用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要該培訓(xùn)沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

(2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的，不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

2、法律對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

(1)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位的義務(wù)：

(1)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;