記者11月22日獲悉，京東集團創始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中宣布，要對員工和高管待遇進行“一升一降”，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%到20%不等，但與此同時公司將提升基層員工的購房無息貸款等待遇。

劉強東在郵件中提到，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數已經突破了54萬。德邦現有員工，無論是外包還是自有的，自2023年1月1日起都將逐步繳齊五險一金，確保每個德邦員工都能老有所養，病有所醫，獲得基礎保障。劉強東稱，過去德邦的做法雖然合規合法，且繳納的五險一金比例遠遠超過其他同類公司，但依然有很多外包員工不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。“我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!”

同時，公司將為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，未來十年將投入數百億元為基層員工提供購房無息貸款。“希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。這是循環無息貸款基金，意味著未來十年，集團累計投入資金總額高達數百億元人民幣。”劉強東寫道。此外，劉強東本人再捐款1億元人民幣，京東集團及各業務集團也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。

據悉，為提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%到20%不等，職位越高降得越多。

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