一、關于勞務派遣引發的侵權責任是怎樣的

關于勞務派遣引發的侵權責任如下處理：

(資料圖)

1.依據我國相關法律的規定,勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。

2.用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。

二、勞務派遣是正式工嗎

找法網提醒您，勞務派遣不是正式工，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。

三、構成勞務派遣責任應具備的條件

1.在當事人之間存在勞務派遣的勞動關系；

2.被派遣的工作人員在勞務派遣工作過程中造成他人損害；

3.損害事實的發生與被派遣的工作人員的執行職務行為有因果關系；

4.用工單位在指揮監督工作人員工作中有過失勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

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