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人才成為新型抓手 4月信托業的高管變動人數有7人

文章來源:金融界  發布時間: 2022-05-26 09:33:32  責任編輯:cfenews.com
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5月25日,記者從用益金融信托研究院處獲悉,今年4月份信托業的高管變動人數有7人,較前一個月增加3人。

其中,中建投信托、華鑫信托和國投泰康信托都陸續迎來新的副總經理,華鑫信托和外貿信托更換了新的財務總監。可以看到,雖然4月信托高管變動人數持續增加,但與2021年同期相比仍處于低位。

業內人士告訴《國際金融報》記者,4月已有信托公司收到針對信托業務分類調整的征求意見稿。未來,信托公司或將就此監管導向進行組織架構和業務布局的調整,不排除高管變動更加頻繁的可能

另一方面,信托公司希望通過人才引進來推動實現業務轉型,實現高質量發展,度過行業陣痛期,其中高管變動成為引進優秀人才的重要途徑。

分類改革促行業轉型發展

相關信息顯示,今年2月份,信托業的高管變動人數僅有2人,外貿信托和中泰信托分別迎來新的副總經理和副總裁;3月信托業的高管變動人數有4人,較前一個月增加2人,其中,吉林信托總經理調任至監管部門并迎來新的監事長,江蘇信托和雪松信托分別迎來新的總經理和董事長。

回顧2021年,有20余家信托公司出現“一把手”變更的情況。

事實上,2018年資管新規及其細則出臺以來,信托行業正式進入降融資、壓通道、打破剛兌的凈值化、本源化轉型的新發展格局。年來,各信托公司也在積極轉型中不斷探索。2021年以來,除資管新規的一般要求外,行業監管新政再次密集出臺。

今年4月份,已有信托公司收到《關于調整信托業務分類有關事項的通知(征求意見稿)》(下稱《征求意見稿》),其核心內容是對信托業務劃分為三大類:資產管理信托、資產服務信托、公益/慈善信托。

云南信托研究發展部總經理王和俊在接受記者采訪時表示,根據《征求意見稿》相關內容,對于明確指明了方向的業務需要進行過程管控。信托公司應當將信托業務分類工作納入內控體系,明確歸口管理部門以及業務部門、合規管理部門、內部審計部門等相關部門職責。

用益信托研究院研究員帥國讓認為,此次信托分類改革與持續推進“兩壓一降”工作相契合,不僅有利于防范信托相關業務風險的進一步擴大,而且有利于完善信托業務體系。不過,短期來看,信托公司在組織架構調整、人才團隊及投研體系建設等方面可能會面臨一定挑戰。

走差異化、特色化發展之路

中國銀保監會黨委委員、副主席肖遠企在日召開的2022年中國信托業年會上表示,信托業未來能否實現長期健康發展,取決于信托業能否在金融體系中發揮難以替代乃至不可替代的功能,取決于信托公司能否憑借自身專業能力和信譽取信于委托人。

肖遠企進一步指出,為推動信托業順利轉型發展,當前要做好以下兩個方面的工作:

一是進行科學的信托業務分類。將信托業務劃分為資產管理信托、資產服務信托和公益/慈善信托三大類,并在此基礎上進一步進行細分。通過科學分類厘清不同信托業務的邊界,并使不同信托業務的表述更加通俗易懂、簡明扼要,方便全社會特別是信托委托人理解。

二是研究推行信托公司分類監管。初步考慮根據信托公司監管評級、資源稟賦、受托管理及風險抵御能力等的不同,對信托公司在業務范圍、展業地域等方面進行差別化監管,鼓勵信托公司走差異化、特色化發展之路。

中國銀保監會信托部主任賴秀福指出,全行業要堅定信心,持續努力把準信托業的角色和定位,堅定不移地將轉型發展的路走下去。要擺脫歷史發展的陋,摒棄影子銀行、通道和非標資金池等傳統業務。

此外,要主動探索創新求變,發展既體現信托制度本源,又對經濟社會有利的真正的信托業務,努力在服務實體經濟、提升社會治理能力、要素市場化改革等領域有所作為。

“要提升服務能力,以打造高標準高質量的公司治理能力為先導,全面提高風險管理、資產管理、綜合服務、信息科技等能力,確保轉型發展走得穩、不走偏。”賴秀福進一步指出。

專業人才引入被視為轉型抓手

中國信托業協會數據顯示,2020年末,信托業直接投入實體經濟領域的資金規模為12.06萬億元,占資金信托總規模的73.96%,基本覆蓋了實體經濟各個行業,在支持國家重大戰略、服務供給側結構改革、培育壯大“新動能”、支持中小微企業發展等方面起到積極作用。

百瑞信托研究發展中心數據顯示,截至2021年末,61家信托公司年報數據顯示信托從業人員為20169人,較2020年末的20132人增加37人(2020年為62家信托公司年報數據)。

從趨勢來看,自2010年以來,信托從業人員總量處于增長狀態,但年來增速有所放緩。大體來看,可以分三個階段:2010-2014年為擴張期,2015-2018年為休整期,2019-2020年為調整期。

有信托行業觀察人士告訴記者,信托行業的轉型是商業模式的轉型,是業務體系的轉型,更是人的轉型。現階段,專業人才引入被相當多的機構視為轉型抓手,包括地產股權、標品投研、風控、運營和信息科技等方面。

此外,對于信托公司來說,轉型權益投資是大勢所趨。一方面,投資者教育需要做在前面;另一方面,在守護客戶財富的同時,也需要從各個方面加強自身專業形象。

一位北方地區信托公司財富管理部門從業人士表示,不同于一次的產品和交易,投顧業務的立足點在于服務,即為客戶帶來價值,因此,需要盡可能地讓投資者獲得持續、不間斷的較好體驗,包括風險測評、選擇產品、調倉、付費以及贖回離開等各個環節。

關鍵詞: 信托業高管變動 信托公司 信托公司轉型 人才引進計劃

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