社保入稅，還沒(méi)行動(dòng)的老板們要哭了....

課程背景

2018年7月20日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》已頒布；10月起調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)；2019年1月1日修正案正式實(shí)施；

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局要求，原【金稅三期個(gè)人所得稅扣繳系統(tǒng)】將升級(jí)為【自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶(hù)端】

新政來(lái)臨，國(guó)家社保入稅、個(gè)人所得稅改革全面推行大勢(shì)所趨，作為勞動(dòng)力密集型的物業(yè)企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放稅負(fù)高，員工入賬少抱怨多；企業(yè)的發(fā)票、報(bào)銷(xiāo)、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。

山雨欲來(lái)，物業(yè)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

社保五險(xiǎn)并四險(xiǎn)，社保費(fèi)率調(diào)整，物業(yè)企業(yè)社保審計(jì)有何對(duì)策？

五證合一，個(gè)稅社保緊密相連；人力資源部門(mén)和人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變？

新形勢(shì)下，企業(yè)如何合理優(yōu)化經(jīng)營(yíng)成本？

本課程專(zhuān)門(mén)為解決社保新政后物業(yè)企業(yè)痛點(diǎn)定制開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)師作為著名勞資問(wèn)題解決與人力資源實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家，在解讀、分析政策和行業(yè)特點(diǎn)基礎(chǔ)上，提出應(yīng)對(duì)之策，促進(jìn)物業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。

參訓(xùn)人員

物業(yè)企業(yè)高管，人力資源、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及骨干：建議企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一起參加。

關(guān)鍵詞：