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”養老金并軌“后，事業單位退休的人會”吃虧“嗎？看完就知道了

近有事業單位退休”中人“給小編提出了一個問題，但是養老金保險制度并軌后，事業單位人員退休工資會降低還是升高了呢？所以就這樣的問題，我們一起來看看吧。

首先來說一下什么是養老保險制度并軌。其實和簡單的，就是企業單位和事業單位采用的兩種養老保險制度，最大的差距就是退休后領取養老金相差近三倍之多。

由于中人在改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶。而繳費年限和養老金個人賬戶都是計算退休金的重要因素。為了不使中人退休時的養老金吃虧，國家把中人改革前的繳費年限視同繳費年限，并另外補償了一筆過渡性養老金和職業年金。這樣，中人退休時的待遇便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分組成。

所以養老金并軌后，大家每年的都要自己繳納養老金，您的工作時間越長繳納的錢就會越多，將來領取的也會越多。因為大家的基礎工資是差不多的，可能會因為一些職位帶來的獎勵方面有差距。所以這樣就決定了早一些年參加工作，養老金賬戶的余額就會越多，將來可以領取的就會越多。現在國家規定退休年齡男性是60歲，女性是55歲，從這個開始計算，養老金并軌后大家都能繳納30年以上。

所以事業單位退休人員領取的預發養老金應該早日理順，重新核算并補發給退休事業單位退休“中人”；

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